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卓越管理者的八項(xiàng)修煉
發(fā)布時(shí)間：
2020-08-07
什么是管理
“管理”的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，抓住本質(zhì)，就抓住了核心，萬變不離其宗。自己一個(gè)人也是組織！
這既是一門專業(yè)，也是一門藝術(shù)，但并不是學(xué)術(shù)上的，更不是供人欣賞的，而是實(shí)踐！是否看起來“高大上”無所謂，關(guān)鍵是能否使組織“實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”！
管理能力提升
激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力，提高自我管理水平
胡蘿卜加大棒的管理模式在目前以及未來的管理中將會(huì)越來越不奏效。人們履行職責(zé)動(dòng)力傾向是因?yàn)樗麄儭霸敢狻倍皇恰安坏貌贿@樣”。執(zhí)行力不是喊出來的，工作改善要處理人、崗與績(jī)效的關(guān)系，要樹立創(chuàng)新和超越自我的思維。因此目標(biāo)管理與績(jī)效考核的制定與落地有著密切的聯(lián)系。
提高控制情緒的能力
一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有很強(qiáng)的情緒控制能力。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者情緒很糟的時(shí)候，很少有下屬敢匯報(bào)工作，因?yàn)閾?dān)心他的壞情緒會(huì)影響到對(duì)工作和自己的評(píng)價(jià)，這是很自然的。一個(gè)高層管理者情緒的好壞，甚至可以影響到整個(gè)公司的氣氛。
如果他經(jīng)常由于一些事情控制不了自己的情緒，有可能會(huì)影響到公司的的整個(gè)效率。當(dāng)管理者在批評(píng)一個(gè)員工時(shí)，也要控制自己的情緒，盡量避免讓員工感到你對(duì)他的不滿，就事論事，目的是讓員工意識(shí)到問題的嚴(yán)重性并積極去改進(jìn)，而不僅僅是對(duì)你產(chǎn)生恐懼卻不知所措。
另外，有些優(yōu)秀的管理者善于使用生氣來進(jìn)行批評(píng)，這種批評(píng)方式可能言語不多，但效果十分明顯，特別適用于屢教不改的員工。這種生氣與情緒失控不同，它是有意的，情緒處于可控狀態(tài)。
團(tuán)隊(duì)的溝通與協(xié)調(diào)
在一個(gè)人人都受到重視的環(huán)境中，大家總是愿意在號(hào)召時(shí)甚至之前就站出來響應(yīng)。而這就是教練式管理大力提倡的——尊重每個(gè)人。而在許多不尊重個(gè)人的企業(yè)中，人們則只是做被吩咐的工作，絕不多做。這樣的管理模式下，不但響應(yīng)遲緩，工作也會(huì)大量沉積。如何有效影響他人？
培訓(xùn)詳情
開班時(shí)間：2020年9月19日-20日
地點(diǎn)：廣州（具體地點(diǎn)后期通知）
主講專家：孫海蘭老師
廣東培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師
海爾實(shí)戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師、高級(jí)咨詢顧問
海爾企業(yè)文化、OEC、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理推廣專家
中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)優(yōu)秀講師
PTS國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)職業(yè)培訓(xùn)師
IPTS國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師30強(qiáng)金牌培訓(xùn)師
北大、人大、華中理工MBA、EMBA企業(yè)文化和人力資源主講老師。
曾任海爾職業(yè)經(jīng)理人，海爾管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)10年，海爾內(nèi)部企業(yè)講師5年。
原海爾企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員、曾任海爾大學(xué)高級(jí)講師。
10年工作經(jīng)歷走過企業(yè)文化、人力資源、目標(biāo)管理、行政總監(jiān)等中高級(jí)管理崗位。
借鑒海爾管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)建了中國(guó)本土備增企業(yè)利潤(rùn)的管理咨詢模式，國(guó)內(nèi)多家企業(yè)管理咨詢公司高級(jí)培訓(xùn)師、咨詢師
培訓(xùn)收獲：
端正心態(tài)——明確自我價(jià)值
危機(jī)意識(shí)——只有時(shí)代的企業(yè)
責(zé)任強(qiáng)化——責(zé)任勝于能力
目標(biāo)執(zhí)行——閉環(huán)高效執(zhí)行
時(shí)間管理——效率達(dá)人
有效溝通——溝通技巧
目標(biāo)管理——結(jié)果導(dǎo)向
做自己的CEO——快樂工作
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